









Jak napsat životopis nebo-li Curriculum Vitae
Životopis je Vaší vizitkou a zpravidla bývá nejpodstatnějším faktorem při rozhodování personalistů, zda Vás vůbec pozvou na pohovor. Proto by se při jeho psaní mělo dbát zvýšené opatrnosti a dodržet určitá pravidla.
V dnešní době se již nepoužívají životopisy dlouhého formátu (tzv. klasický životopis) jako bylo zvykem dříve. Používá se tzv. strukturovaný životopis, který obsahuje pouze základní údaje doplněné o důležité informace. Nikomu se zkrátka nechce číst dlouhé eseje.
V případě zájmu o vypracování životopisu nás kontaktujte na emailu info@ablep.com, nebo v sekci kontakty
V případě zájmu o vypracování motivačního dopisu nás kontaktujte na emailu info@ablep.com, nebo v sekci kontakty
Jak se připravit na pohovor
Nezapomeňte se zeptat na osobu a telefonní kontakt, na který je možné se obrátit v případě nedostavení se na pohovor (většinou to bývá personalista, který s Vámi pohovor bude provádět).
Pohovor
Personalista Vám na začátku představí společnost, čím se zabývá (není to vždy zvykem) a řekne Vám pár slov o pracovní pozici o kterou se ucházíte. V některých případech může začít personalista otázkou typu "co nám o sobě řeknete", tak je důležité být na to připraven.
Dále se Vás bude ptát na otázky (vzdělání, pracovní zkušenosti, znalosti avšak zde je nutné odpovídat v pár větách a říci více než jste uvedli ve svém životopise).
O pracovních vztazích s kolegy, co se Vám na minulé práci nelíbilo, se nezmiňujte – to personalistu nezajímá.
Mezi důležité otázky také patří kolik je výběrových kol, zda jsou součástí pohovoru také psychologické nebo jiné testy.
Řeč těla
"Nad čím asi teď přemýšlí?" napadne téměř každého, kdo se ocitne nečekaně u svého nadřízeného. Ještě než začne debata, dá se z gest, výrazu tváře a intonace jeho řeči vyčíst, jakým směrem se bude debata ubírat.
V této souvislosti hovoříme o nonverbální komunikaci nebo také o řeči těla. I nepoučený laik ví, že třeba hněv doprovází zvýšený hlas a často také rozmáchlá gesta, nervozitu zase sklopené oči, případně uhýbavý pohled stranou.
Se ztrátou zaměstnání se potkává čím dál více lidí. A už to dávno nejsou jenom takoví, kterým se pracovat příliš nechce, nebo ti, kteří opustili zaměstnání za vidinou něčeho lepšího. Ať už je důvod jakýkoliv, měl by nezaměstnaný v každém případě zajít na úřad práce - pro finanční podporu, právní poradu či informaci o možnostech rekvalifikace. Ten, kdo se ocitne bez místa a nemá žádné finanční rezervy, zřejmě bude sám ve vlastním zájmu spěchat na úřad práce a zaregistruje se tam. Ale i ten kdo má finanční rezervu by neměl otálet.
Minimálně by měl pamatovat na to, že se skončením pracovního poměru končí také automatické odvádění plateb se sociálního a zdravotního pojištění, které pravidelně zajišťoval zaměstnavatel.
Pracovní smlouva a na co nezapomenout
Každý člověk před nástupem do nového zaměstnání, by měl uzavřít se svým zaměstnavatelem pracovní smlouvu. Avšak některé pracovní smlouvy jsou rozsáhlé a nechce se nám je číst, ale přesto bychom na to neměli zapomenout, jelikož po podepsání nelze nic měnit.
Jak se vyznat ve výplatní pásce?
Je-li člověk spokojený se sumou na výplatní pásce, ani se příliš nezajímá o to, co všechno je na ní uvedeno. Jakmile se ale objeví nějaká nesrovnalost, zkoumá a pátrá v jednotlivých položkách.
Výplatní pásky se mohou u jednotlivých zaměstnavatelů lišit, ale základní údaje by však měli být uvedeny na všech.
Na každé výplatní pásce by měl být uveden název zaměstnavatele i zaměstnance. Nesmí chybět výše mzdy a údaj, za který měsíc a rok je mzda vyplácena. Dále by na výplatní pásce měl být uveden údaj o nároku a skutečném čerpání dovolené.
Aktuální nabídka brigádV této chvíli nemáme žádné volné brigády.
|











