|
Pohovor Personalista Vám na začátku představí společnost, čím se zabývá (není to vždy zvykem) a řekne Vám pár slov o pracovní pozici o kterou se ucházíte. V některých případech může začít personalista otázkou typu "co nám o sobě řeknete", tak je důležité být na to připraven. Dále se Vás bude ptát na otázky (vzdělání, pracovní zkušenosti, znalosti avšak zde je nutné odpovídat v pár větách a říci více než jste uvedli ve svém životopise). Mezi důležité otázky také patří kolik je výběrových kol, zda jsou součástí pohovoru také psychologické nebo jiné testy. Zde je několik tipů, na jaké otázky se personalisté většinou ptají (nikdy neodpovídejte ihned nebo v době kdy ještě personalista otázku pokládá!)- proč chcete pracovat u naší společnosti?
- proč reagujete právě na tuto pracovní pozici?
- proč bychom Vás měli zaměstnat?
- jak nám můžete pomoci zlepšit nastávající výsledky?
- co očekáváte od práce v naší firmě?
- jaký je nejnižší plat, který jste ochoten přijmout?
- jakou máte představu o platu?
- čeho byste chtěl/a dosáhnout v příštích 5ti letech?
- vaše největší úspěchy a neúspěchy?
- jaké jsou vaše silné a slabé stránky?
- v čem budete přínosem pro Vašeho budoucího zaměstnavatele?
- jaký máte názor na cestování, přesčasy, práci o víkendech?
- můžete jezdit na školení?
- jaké zkušenosti a dovednosti nám můžete nabídnout?
- máte nějaké zkušenosti s vedením lidí?
- jaké máte reference?
- jak se projevují při práce Vaše vlastnosti jako je např. pečlivost?
Pokládaných otázek je velice mnoho, také záleží jak Vám personalista otázku podá. Často se stává, že Vám jednu otázku podá v různých formách. Snažte se mluvit o sobě pozitivně a hlavně pravdivě. Také určitě bude prostor pro Vaše otázky a tak se nebojte zeptat na to, co Vás zajímá: - jaký typ pracovníka hledáte?
- co ode mne očekáváte?
- je to nová pozice?
- co je náplní práce?
- jaká je pracovní doba, přestávka, přesčasy?
- kdy je možné nastoupit?
- kde se práce bude vykonávat?
- jaký je platový rozsah, jsou poskytovány zaměstnanecké výhody (stravenky, placené přesčasy, osobní ohodnocení)
- je pro toho místo hmotná odpovědnost?
- strhávají se Vám procenta za nesplnění úkolu?
- jak dlouho bude probíhat školení?
- kdo bude Váš nadřízený?
- smlouva je na dobu určitou, neurčitou?
Když se personalista zeptá na všechno co ho zajímá, zeptá se Vás, jestli máte nějaké otázky? Narychlo si všechno přeberte a ujasněte, co vše o dané pozici víte a na co se chcete ještě zeptat. Nebojte se ptát, pokud Vám není něco jasné, je lepší být o tom informován teď, než se potom doma trápit, protože si nejste jistý, jestli tato firma platí přesčasy... Samozřejmě se může stát, že na něco personalista zapomene, proto neváhejte a až Vám dá možnost prostoru, tak se určitě ptejte. Rozhodně neříkejte věty typu „chtěl bych se Vás zeptat na otázku........, jelikož jste na ní asi zapoměl“, volil bych spíše „myslíte, že mi můžete odpovědět na otázku, zda................?"
Jak je to s platem?
Každý člověk má svojí představu o platu. Všechny platy, které se uvádí jsou vždy v Určitě si zjistěte jaký je průměrný plat na Vaší pozici, ať nepůsobíte s přehnanými nároky. Někteří zaměstnavatelé se pohybují kolem průměru, jiní jdou pod průměr, jiní nabízí mzdu větší – záleží na typu společnosti.
Ukončení pohovoru Zeptejte se kdy můžete očekávat zprávu o přijetí či nepřijetí nebo zda máte zavolat. Pohovor ukončuje vždy personalista, rozlučte se podáním ruky a poděkujte za příjemné setkání a informace, které jste získali. Ruka se podává pevně, nikoliv bolestivě nebo jako leklá ryba a díváte se přitom personalistovi do očí, ne na koberec nebo na jeho modrou košili!!! Přejeme Vám hodně štěstí při výběru vhodného zaměstnání.
|
